今年以來，天元公司紀(jì)委深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊扣公司高質(zhì)量發(fā)展主線，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以“育廉、潤(rùn)廉、護(hù)廉、固廉”四措并舉精準(zhǔn)發(fā)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入“廉動(dòng)力”。
靶向“育廉”，擰緊思想“總開關(guān)”
針對(duì)新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，公司紀(jì)委推行“精準(zhǔn)滴灌”式教育管理。通過任前廉政考試、動(dòng)態(tài)更新廉政檔案、組織觀看警示教育片、開展任前廉政談話等多重舉措，為干部履職筑牢“防火墻”。截至目前，已對(duì)16名擬提拔干部開展任前廉政談話與考試，更新完善干部廉政檔案54份。
創(chuàng)新“潤(rùn)廉”，涵養(yǎng)清風(fēng)“生態(tài)圈”
打破傳統(tǒng)教育模式，公司紀(jì)委積極拓展廉潔文化傳播路徑，讓廉潔理念入腦入心。系統(tǒng)推進(jìn)“清廉部室”創(chuàng)建，打造物資采購(gòu)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、供銷中心等廉潔部室示范點(diǎn)；開展廉潔文化作品征集活動(dòng)，累計(jì)收集書畫、征文、微視頻等廉潔文化作品75件，通過公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)系列推送，實(shí)現(xiàn)廉潔教育從“被動(dòng)接受”向“主動(dòng)浸潤(rùn)”的轉(zhuǎn)變，讓清風(fēng)正氣在潛移默化中滋養(yǎng)人心。
常態(tài)“護(hù)廉”，織密監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”
緊盯節(jié)假日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，堅(jiān)持早提醒、早預(yù)防、嚴(yán)監(jiān)督，開展節(jié)前警示教育暨集體廉潔提醒談話3次，通過微信公眾號(hào)、短信等平臺(tái)推送廉潔短信300余條。聚焦公車使用、公務(wù)接待、值班帶班等作風(fēng)問題易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)，全年開展明察暗訪及專項(xiàng)監(jiān)督檢查20次；在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)位設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)牌，暢通職工群眾監(jiān)督渠道，構(gòu)建全方位、無死角的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)決遏制“四風(fēng)”問題及隱形變異現(xiàn)象。
標(biāo)本“固廉”，筑牢長(zhǎng)效“防火墻”
注重案件查辦“后半篇文章”，公司紀(jì)委對(duì)已辦結(jié)案件開展質(zhì)量自查與專項(xiàng)回訪，深入剖析問題根源。扎實(shí)推進(jìn)巡察反饋問題整改，針對(duì)29項(xiàng)問題建立巡察整改監(jiān)督臺(tái)賬，推動(dòng)25項(xiàng)問題整改完成。堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化，持續(xù)鞏固拓展中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)成果，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
